Animation de groupe : 7 secrets pour créer une expérience vibrante
Animer un groupe, ce n’est pas juste enchaîner des exercices, sortir quelques outils de sa besace et suivre un déroulé minute par minute.
On peut faire une animation de groupe parfaitement préparée, avec plein de bons outils, et pourtant vivre une expérience… bof.
Et à l’inverse, on peut complètement sortir du cadre prévu, improviser, se tromper, faire surgir de l’inattendu et créer une expérience dont les participants vont se souvenir longtemps.
Après 6 ans d’animation de groupe, de masterminds, d’ateliers, de formations, de conférences, de séances du yoga du rire et de jeux transformationnels, j’ai tiré quelques leçons.
Des leçons qui ont complètement changé ma manière de créer et d’animer des expériences collectives.
Et aujourd’hui, je vais t’en partager 7.
Une animation de groupe réussie, ce n’est pas forcément une animation parfaite
Quand on parle d’animation de groupe, on pense souvent à une expérience réussie quand les participants ont appris quelque chose, compris quelque chose ou eu des prises de conscience.
D’ailleurs, quand j’ai posé la question sur LinkedIn : « Qu’est-ce qui fait qu’une expérience collective est réussie ? », les prises de conscience sont clairement ressorties.
Je comprends.
Mais je ne suis pas complètement d’accord.
Pour moi, une prise de conscience reste très cérébrale. C’est quelque chose qui se passe dans la tête.
Et une prise de conscience peut disparaître très vite.
Le terrain reprend le dessus.
On a compris quelque chose, on s’est dit « waouh, je n’avais jamais vu ça comme ça », puis quelques jours plus tard… il ne reste pas grand-chose.
Pour moi, une expérience vibrante va beaucoup plus loin.
C’est une expérience qu’on traverse. Et en la traversant, on laisse un bout de soi, qu’on soit participant ou animateur/facilitateur. Des croyances limitantes, des anciens schémas, un bout de coeur à partager…
Il peut y avoir des émotions, des rires, des larmes, de la surprise, de l’inattendu, du mouvement, du jeu, des échanges, des déclics et parfois même une mise en action directe.
On ne se souvient peut-être plus exactement de ce qui a été dit.
Mais on se souvient de ce qu’on a vécu.
Et c’est très différent.
Les 7 secrets d’une animation de groupe que j’aurais voulu connaître au début
1. Il y a autant d’expériences que de personnes
C’est probablement la première grande leçon que j’ai tirée de mes années d’animation de groupe.
On peut utiliser exactement le même outil et créer des expériences complètement différentes.
Même exercice.
Même carte.
Même jeu.
Même formation.
Et pourtant, pas du tout la même expérience.
J’anime certains ateliers depuis des années. Le contenu est le même. La présentation est la même. Les exercices peuvent être les mêmes.
Et pourtant, ce n’est jamais la même expérience.
Pourquoi ?
Parce que le groupe change.
Les personnes changent.
Le contexte change.
L’énergie change.
Le moment change.
Et surtout : toi, tu changes aussi.
C’est important de comprendre ça quand on commence l’animation de groupe.
On essaie souvent d’être comme quelqu’un d’autre.
On voit une personne qui anime super bien et on se dit :
« Moi, je ne sais pas faire ça. »
Mais peut-être que le problème est justement là.
Tu n’as pas besoin de faire comme elle.
Une expérience vibrante à ton image ne ressemblera pas forcément à celle de quelqu’un d’autre.
Et c’est très bien comme ça.
2. Une expérience vibrante ne dépend pas de l’outil
On peut avoir une énorme besace d’outils et ne pas forcément savoir créer une expérience vibrante.
Je le sais parce que je l’ai fait.
J’ai fait plein de formations pour avoir plus d’outils.
Et puis, au final, je revenais souvent aux mêmes.
Mes outils chouchous.
Les cartes métaphoriques.
Mes jeux transformationnels.
La danse.
Le yoga du rire.
Quelques autres outils que j’aime particulièrement.
Mais ce n’est pas l’outil qui crée l’expérience.
C’est ce que tu en fais.
Et surtout, c’est l’expérience que tu veux faire vivre.
On a souvent l’impression que plus on aura d’outils, meilleure sera notre animation de groupe.
Je ne le crois plus.
Tu peux connaître 50 exercices et créer une expérience complètement bof.
Et tu peux connaître 5 outils et créer une expérience qui embarque complètement les participants.
L’outil est au service de l’expérience.
Il ne fait pas l’expérience à ta place.
3. Les exercices ne sauvent jamais l’absence d’intention
Pour moi, c’est une des choses les plus importantes dans une animation de groupe.
Avant de chercher :
« Quel exercice je vais leur faire faire ? »
je préfère commencer par :
« Pourquoi est-ce que je fais cette expérience ? »
Avec quoi est-ce que je veux que les participants repartent ?
Qu’est-ce que j’ai envie qu’ils vivent ?
Quelle transformation est-ce que j’ai envie de provoquer ?
Et cette transformation n’est pas forcément une prise de conscience.
Ça peut être une mise en mouvement.
Une émotion.
Une rencontre.
Une prise de risque.
Une nouvelle manière de voir les choses.
Une action.
Une expérience.
Une fois que l’intention est claire, les outils deviennent beaucoup plus simples à choisir.
Si mon intention est de faire bouger le syndrome de l’imposteur, je peux utiliser une carte métaphorique.
Je peux utiliser un jeu.
Je peux faire danser les personnes.
Je peux utiliser le chant.
Le yoga du rire.
Une mise en situation.
Peu importe.
Les outils sont interchangeables.
L’intention, elle, ne l’est pas.
C’est elle qui donne une direction à ton animation de groupe.
4. Un groupe n’est pas juste une somme d’individus
C’est une autre chose que j’ai apprise avec l’animation de groupe.
Un groupe, ce n’est pas juste 10 personnes assises sur des chaises.
Ce n’est pas non plus 10 petites vignettes sur Zoom.
Et ce n’est pas simplement une somme d’individus.
Quand les personnes arrivent dans un collectif, elles arrivent avec leur énergie, leurs émotions, leur vécu de la journée, leurs objectifs, leurs peurs, leurs envies.
Et tout ça se rencontre.
Il se crée quelque chose de différent.
Une émulation collective.
Une énergie de groupe.
Et cette énergie n’est jamais exactement la même.
C’est pour ça qu’une animation de groupe demande une vraie présence.
Il faut sentir le groupe.
Le regarder.
L’écouter.
Scanner ce qui se passe.
Voir quand ça embarque.
Voir quand ça décroche.
Voir quand une personne ne trouve pas sa place.
Voir quand il faut ralentir.
Ou au contraire remettre de l’énergie.
C’est une vraie gymnastique.
Et pour moi, c’est aussi un art et un jeu.
Le groupe est vivant.
Et si tu suis ton déroulé sans jamais regarder ce qui se passe réellement dans le groupe, tu risques de passer à côté de l’expérience.
5. Tu n’as pas besoin d’être parfaite
Celle-là m’a complètement libérée.
Tu n’as pas besoin d’être parfaite pour réussir une animation de groupe.
Tu peux te tromper.
Tu peux être vulnérable.
Tu peux oublier quelque chose.
Tu peux avoir un problème technique.
Tu peux même complètement foirer une partie de ton expérience.
Et pourtant, l’expérience peut être génialissime.
J’ai vécu une masterclass où, à cause d’un orage, tout a complètement foiré techniquement.
Plus de réseau.
Des problèmes.
J’ai dû arrêter la masterclass et rapatrier les personnes sur Zoom en urgence.
Puis réécrire les mails.
Et recommencer quelques jours plus tard.
Et pourtant, je n’ai jamais eu autant de liens créés avec les participants après une masterclass.
Comme quoi.
Une expérience parfaite n’est pas forcément une expérience vibrante.
Et surtout, dans une animation de groupe, ce n’est pas toi qui es au centre.
C’est le groupe.
Toi, tu facilites.
Tu crées les conditions.
Tu proposes.
Tu accompagnes.
Mais le groupe crée aussi l’expérience.
Et ça, franchement, ça change tout.
6. Prépare ton animation de groupe… puis lâche ton déroulé
Préparer, c’est important.
Je prépare mes expériences.
J’ai un cadre.
J’ai une intention.
J’ai une structure.
Mais ensuite, je lâche.
Parce que le groupe est là.
Et qu’il se passe quelque chose.
Dans certaines animations de groupe en entreprise, on m’a déjà demandé un déroulé minuté.
À telle heure, qu’est-ce que tu fais ?
À telle heure, qu’est-ce que tu dis ?
Bien sûr, je peux fournir ce déroulé.
Mais je ne vais pas forcément l’utiliser au pied de la lettre.
Pour moi, le déroulé sert aussi à rassurer les personnes qui organisent.
Moi, il me sert surtout de cadre.
Ensuite, je peux jouer avec.
Je peux adapter.
Je peux changer un exercice.
Je peux prendre plus de temps.
Je peux en prendre moins.
Je peux laisser un silence.
Je peux rebondir sur quelque chose qui vient d’arriver.
Je peux complètement changer le format.
Préparer, avoir un cadre, puis l’oublier.
Pour moi, c’est un des secrets d’une animation de groupe vibrante.
Parce que ça permet de rester présente.
Et quand on est vraiment présente, on peut sentir ce qui se passe.
7. Kiffe ton animation de groupe
C’est peut-être la leçon la plus simple.
Et pourtant, elle est hyper puissante.
Kiffe.
Kiffe ton expérience.
Kiffe ce que tu fais.
Kiffe les personnes avec qui tu es.
Kiffe ton rôle de facilitatrice.
Parce que cette énergie-là se transmet.
Les participants arrivent avec leurs problèmes.
Leur mal de tête.
Leur peur de parler.
Leur fatigue.
Leur syndrome de l’imposteur.
Leur journée compliquée.
Et toi aussi, tu pourrais arriver avec tout ça.
Mais quand tu entres vraiment dans l’expérience, quand tu joues avec le groupe, quand tu es présente, quand tu prends du plaisir à ce que tu fais, quelque chose change.
L’énergie change.
La vibration change.
L’expérience change.
Pour moi, une animation de groupe vibrante ne peut pas émerger uniquement d’un bon déroulé.
Elle a besoin de présence.
De personnalité.
D’émotion.
De mouvement.
D’inattendu.
Et aussi de plaisir.
Comment créer concrètement une expérience de groupe vibrante ?
Alors, concrètement, comment passer de « j’ai une animation à faire » à « je vais créer une expérience que les personnes vont vraiment vivre » ?
Je partirais de 5 choses.
1. Commence par ton intention
Ne commence pas par chercher un exercice.
Commence par te demander :
Qu’est-ce que j’ai envie de faire vivre à ce groupe ?
Et aussi : qui serai-je pour ce groupe ? Mentor ? Thérapeute ? Lanceur ? Coach ? L’un d’eux ?
2. Choisis tes outils
Choisis les outils qui te ressemblent et que tu maîtrises.
Pas besoin d’en avoir 50.
Tes outils chouchous peuvent largement suffire.
3. Crée un cadre
Donne une structure à ton animation de groupe.
Sache où tu veux aller.
Prépare.
Mais ne confonds pas préparation et rigidité.
4. Sens ton groupe
Pendant l’animation de groupe, regarde ce qui se passe réellement.
Qui participe ?
Qui décroche ?
Qui prend beaucoup de place ?
Qui n’ose pas ?
Quelle est l’énergie ?
Est-ce que ça va trop vite ?
Est-ce qu’il faut ralentir ?
C’est là que ton rôle de facilitatrice prend toute sa dimension.
5. Fais vivre quelque chose
C’est peut-être la différence la plus importante.
Une animation de groupe peut transmettre du contenu.
Une expérience de groupe fait vivre quelque chose.
Et pour moi, ce n’est pas du tout pareil.
La pédagogie, c’est une chose.
Les outils, c’est une chose.
L’animation, c’est une chose.
Faire vivre une expérience, c’est encore autre chose.
Une expérience vibrante peut aussi devenir un levier pour ton activité
Créer une expérience vibrante, ce n’est pas juste faire passer un bon moment aux participants.
Bien sûr, je veux que les personnes repartent avec quelque chose.
Je veux qu’elles soient transformées.
Qu’elles aient vécu quelque chose.
Mais j’ai aussi envie qu’elles aient envie de revenir.
Et qu’elles aient envie de parler de cette expérience.
Parce qu’une expérience qui embarque peut devenir un vrai levier pour ton activité.
Si ton animation de groupe est juste « sympa », les personnes passent à autre chose.
Si elles ont vécu quelque chose de fort, elles s’en souviennent.
Elles reviennent.
Elles en parlent.
Elles recommandent.
Et ça peut devenir une vraie source de chiffre d’affaires.
Pour moi, l’objectif est donc triple :
transformer + kiffer + développer son activité.
Et je trouve ça beaucoup plus intéressant que de simplement chercher à faire une animation « réussie ».
Et toi, qu’est-ce que tu pourrais changer dans ta prochaine animation de groupe ?
Tu n’as peut-être pas besoin de tout révolutionner.
Tu peux commencer petit.
La prochaine fois que tu animes un groupe, demande-toi simplement :
Quelle expérience ai-je envie de faire vivre ?
Quelle est mon intention derrière cette expérience ?
Quel outil pourrais-je enlever plutôt qu’ajouter ?
Où pourrais-je laisser davantage de place au vivant ?
Et surtout :
Qu’est-ce que moi, j’ai envie de vivre dans cette animation ?
Parce que créer une expérience vibrante, ce n’est pas devenir une animatrice parfaite.
C’est apprendre à créer les conditions pour que quelque chose puisse se passer.
Quelque chose de vivant.
Quelque chose d’inattendu.
Quelque chose qui transforme.
Quelque chose qui donne envie de revenir.
Et ça, ça s’apprend.
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